Fachkräftesicherung und Zukunft der Arbeit

Unternehmen sind wettbewerbsfähig, wenn sie von einer kurzfristigen Personalplanung zu einer weitsichtigen Personalstrategie wechseln. Fachkräftesicherung bedeutet, den Blick auf die Zukunft der Arbeit zu richten. Dafür gilt es, genau zu analysieren, wer künftig für welche Arbeiten gebraucht wird.

Tools zur Fachkräftesicherung

Die Personalarbeit in den Unternehmen muss dem demografischen Wandel Rechnung tragen. Nötig sind dabei individuelle Lösungen. So gibt beispielsweise ein Demografiecheck Auskunft über den zukünftigen Fachkräftebedarf und hilft, geeignete Maßnahmen und Handlungsoptionen für die Personalarbeit abzuleiten. Unsere Altersstrukturanalyse wiederum ermöglicht einen Überblick über die Altersstruktur nach individuellen und selbst definierten Kriterien.

Der Weg zum demografieaktiven Unternehmen

Zukunft der Arbeit

Die Personalarbeit der Zukunft steht vor zwei großen Herausforderungen: dem demografischen Wandel und der digitalen Transformation. Während das Demografiemanagement heute in nahezu jedem Unternehmen zum Alltag gehört, stehen die meisten Unternehmen beim Thema Digitalisierung noch weitgehend am Anfang. Die damit verbundenen Fragen stehen im Mittelpunkt der Arbeit der UVB und ihres neu gegründeten Digital Labors „Wirtschaft 4.0“.

Tablets gehören künftig zum Alltag in den Produktionshallen.
16.02.17
Düsseldorf
TransWork: Lösungsansätze für das Arbeiten in der digitalen Welt
ifaa führt Befragung zu Produktivitätsstrategien und Digitalisierung durch: Im Rahmen des Forschungsprojekts TransWork sollen die Auswirkungen der Digitalisierung auf Prozessgestaltung und Produktivitätsmanagement analysiert werden
Zukunft der Arbeit
07.02.17
Düsseldorf
Statusreport "Arbeitswelt Industrie 4.0"
Wie verändern sich die Menschen und die Art zu arbeiten? Welche Arbeitsmittel werden wir einsetzen? Wie verändern sich die Arbeitsziele in der Zukunft? Mit diesen Fragen beschäftigt sich der aktuelle VDI-Statusreport.
Mobiles Arbeiten in der digitalen Arbeitswelt
25.01.17
Die richtige Balance zwischen Erreichbarkeit und Verfügbarkeit
Eine neue Checkliste des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa) hilft bei der Umsetzung und Gestaltung digitaler Erreichbarkeit und Verfügbarkeit im Arbeitskontext.
Diversity-Management
16.01.17
Die Arbeitswelt der Zukunft ist bunt
Das Onlineinstrument „INQA-Check Diversity“ richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die mit Hilfe des Checks in die Lage versetzt werden sollen, die Potenziale vielfältiger Belegschaften zu nutzen.
Führen lernen - Abschlusspräsentation
07.11.16
Berlin | Julius-Leber-Kaserne
Auch Führen will gelernt sein
Mit einer großen Abschlusspräsentation in der Julius-Leber-Kaserne ging das diesjährige Projekt "Führen lernen 3.0" zu Ende. Zwanzig Teilnehmer hatten sich dem Thema "Führungskraft sein in einer digitalisierten Welt" gewidmet.
Führen lernen
03.11.16 Julius Leber Kaserne
Führen lernen 3.0 – Abschlusspräsentation
Erfolgreich geht nun auch die dritte Runde des gemeinsamen Projekts „Führen lernen“ von Wirtschaft und Bundeswehr in die Endrunde. In einer Abschlusspräsentation stellt die Projektgruppe am 3. November ihre Ergebnisse vor.
Zukunft der Arbeit
02.11.16 Deloitte Greenhouse
2. Arbeitgeberforum "Zukunft der Arbeit"
Wissenschaftler und Experten aus der Praxis diskutieren über alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung, Demografiefestigkeit und die Rolle der Führung.
Weiblicher Führungskräftenachwuchs der Wirtschaft und der Bundeswehr
08.07.16
Berlin | Haus der Wirtschaft
Führen lernen 3.0 - Expertentreffen mit Wirtschaft und Bundeswehr
Kann man Führen lernen? Diese Fragen stellten sich die Teilnehmer des gleichnamigen Projekts von UVB und Bundeswehr und diskutierten sie im Rahmen des dritten Workshops mit einer Expertenrunde.
Industrie 4.0
21.06.16 Düsseldorf
ifaa-Fachkolloquium 2016 "Digitalisierung & Industrie 4.0
Industrie 4.0 und Digitalisierung prägen die Arbeitswelt der Zukunft. Um die Umsetzung des digitalen Wandels und die Rolle des Menschen in der Industrie 4.0 geht es auf dem diesjährigen ifaa-Fachkolloquium.
27.05.16
Berlin
Zweiter Workshop Führen lernen 3.0
INDIA DREUSICKE lud die Projektteilnehmer am Freitag zu Workshop und Rundgang ins Werk nach Berlin-Marienfelde ein.
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Kontakt

Jutta Wiedemann
Betriebliche Personalpolitik
Jutta
Wiedemann
Telefon:
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Telefax:
+49 30 31005-240
E-Mail:
Wiedemann [at] uvb-online.de

Arbeit im Jahr 2030

Schüler, Auszubildende und Studenten sprechen über ihre Wünsche an die Arbeit der Zukunft.

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