Beruf und Familie

Familienbewusste Personalpolitik ist zu einem wichtigen Erfolgsfaktor im Wettbewerb um die besten Köpfe geworden. Sie steigert die Motivation und Zufriedenheit der Belegschaft, bindet die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen und hilft beim Wiedereinstieg in den Beruf während oder nach familienbedingten Unterbrechungen. Kurz gesagt: Eine familienbewusste, strategische Personalpolitik rechnet sich.

Die UVB unterstützt ihre Mitgliedsverbände und deren Mitglieder in Sachen familienbewusste Personalpolitik mit Beratung, Handlungshilfen, Fachforen sowie Praxisbeispielen. Außerdem organisieren wir regelmäßig Fachforen und Veranstaltungen für den Erfahrungsaustausch.

Darüber hinaus ist die Vernetzung mit weiteren Akteuren in der Region wichtig. Deshalb engagieren wir uns auf Landesebene in Gremien wie dem Berliner Beirat für Familienfragen, der den Berliner Senat in Fragen der Familienpolitik berät und ihm Impulse für familienpolitische Maßnahmen gibt, sowie dem Brandenburger Landesfamilienbeirat.

28.06.16
Berlin
Berlins familienfreundlichste Unternehmen ausgezeichnet – Unterstützung von Vätern im Blick
Aus 24 Bewerbungen von Unternehmen mit über 25.000 Beschäftigten wurden die Sieger des Landeswettbewerbs „Unternehmen für Familie – Berlin 2016“ ausgewählt.
Unternehmen für Familie
12.05.16
Berlin
Landeswettbewerb 2016: Noch bis 31. Mai 2016 bewerben!
Der Berliner Landeswettbewerb "Unternehmen für Familie" prämiert erneut herausragendes betriebliches Engagement zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Bewerbungsfrist wurde nun bis zum 31.05.2016 verlängert.
Familienbericht 2015
03.05.16
Berlin
Familienbericht 2015: Senat dankt Familienbeirat für familienpolitische Impulse
Künftige Arbeitsschwerpunkte des Senats sollen im Gleichklang mit den vom Familienbeirat herausgearbeiteten Handlungserfordernissen stehen.
21.04.16 Bezirksamt Friedrichshain-Kreuzberg
Beschäftigte – pflegen – aber wie?
Eine Fachveranstaltung der SelbstHilfeInitiative Alleinerziehender und KOBRA zu Lösungsansätzen für Beschäftigte mit besonderen Betreuungspflichten.
18.03.16
Berlin
UVB zum sogenannten "Equal Pay Day"
Amsinck: Tatsächlich liegt die ungeklärte Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern nur bei zwei Prozent. Die Einkommensunterschiede entstehen, weil Frauen sich häufiger für schlechter bezahlte Berufe und für Teilzeit-Arbeit entscheiden als Männer.
Unternehmen für Familie
02.03.16
Berlin
Los geht's: Start des Landeswettbewerbs 2016
Vom 15. März bis Mitte Mai haben Berliner Unternehmen wieder die Möglichkeit, sich im Landeswettbewerb "Unternehmen für Familie. Berlin 2016" um die Auszeichnung als "Berlins familienfreundlichstes Unternehmen" zu bewerben. 2016 widmet sich der Wettbewerb dem Thema "Väter".
Dr. Oliver Stettes (IW Köln)
25.11.15 Haus der Wirtschaft
Karriere mit Kind und Kegel? Innovative Vereinbarkeitsmodelle für die betriebliche Praxis
Rund 70 Gäste waren ins Haus der Wirtschaft gekommen, um gemeinsam innovative Ansätze für Chancengleichheit und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege zu diskutieren.
Manuela Schwesig unterzeichnete das Memorandum gemeinsam mit den Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft, Politik und Gewerkschaften
21.09.15
Die neue Vereinbarkeit
Das Memorandum zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bekräftigt das gemeinsame Engagement von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften für eine neue Qualität der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Der Vorsitzende des Berliner Beirates für Familienfragen, Thomas Härtel, überreicht dem Regierenden Bürgermeister Michael Müller sowie Bildungssenatorin Sandra Scheres den Familienbericht 2015
22.06.15
Familienbericht 2015
mit dem Titel „Dazugehören, Mitgestalten – Familien in der Stadtgesellschaft“ an den Berliner Senat
19.03.15
UVB kritisiert Pläne zu Entgeltgleichheitsgesetz
Immer neue Bürokratie überfordert die Unternehmen

Unser Angebot

Vereinbarkeit Beruf – Familie – Pflege
Vereinbarkeit Beruf – Familie – Pflege

Weiterführende Informationen

Wir unterstützen das Berliner Familienportal.

Kontakt

Alexander Schirp
Stellvertretender Hauptgeschäftsführer
Alexander
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