Krise und Gesundheit – Ursachen, Prävention, Bewältigung

Der aktuelle Fehlzeiten-Report 2017 nimmt das Thema „Krise und Gesundheit“ in den Fokus und beleuchtet es aus gesellschaftlicher, unternehmerischer und individueller Perspektive. Besonderes Augenmerk gilt dabei der Rolle des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bei der Prävention und Bewältigung von Krisen.

In 25 Fachbeiträgen werden Krisen als Wendepunkte für das eigene Leben, die Familie oder das Unternehmen analysiert und deren Auswirkungen auch auf die Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Beschäftigten aufgezeigt. Darüber hinaus werden Möglichkeiten zur Bewältigung von Krisen sowie Konzepte und Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements dargestellt.

Denn die psychischen und sozialen Folgen von Krisen sind für beide Seiten – den Beschäftigten und auch das betroffene Unternehmen – insbesondere bei Langzeiterkrankungen erheblich. Für den Beschäftigten können die Folgen bis zur Ausgrenzung aus der Arbeitswelt und damit bis zur sozialen Isolation reichen. Dem Unternehmen wiederum droht der Verlust einer wertvollen Fachkraft, verbunden mit hohen Folgekosten.

Entsprechend geht der Fehlzeiten-Report 2017 den Fragen nach:

• Von welchen Krisen können Beschäftigte im Laufe ihres Berufslebens betroffen sein?
• Auf welche Weise bewältigen Unternehmen neue Herausforderungen wie die digitale Transformation oder Wachstumskrisen?
• Wie können Unternehmen bei kritischen Lebensereignissen Hilfestellung leisten?
• Welche Konzepte und Angebote bietet ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, um individuelle und betriebliche Krisen zu meistern?