UVB kritisiert Pläne zu Entgeltgleichheitsgesetz

Amsinck: Immer neue Bürokratie überfordert die Unternehmen

Die Wirtschaft in Berlin und Brandenburg warnt davor, die Unternehmen mit noch mehr Bürokratie zu belasten. „Das geplante Entgeltgleichheitsgesetz würde für die Betriebe enorme Kosten bedeuten – ohne an der unterschiedlichen Bezahlung von Frauen und Männern wirklich etwas zu ändern“, sagte Christian Amsinck, Hauptgeschäftsführer der Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg (UVB), anlässlich des sogenannten ,Equal Pay Day’ am 20. März. „Ein solches Gesetz wäre reine Symbolpolitik und ginge vollkommen an der Realität vorbei.“

Die Lohnunterschiede von 22 Prozent zwischen Frauen und Männern, die das Statistische Bundesamt berechnet hat, gingen nicht etwa auf Diskriminierung durch die Arbeitgeber zurück, befand Amsinck. „Die Lücke hat strukturelle Ursachen: Frauen entscheiden sich häufiger als Männer für Berufe und Branchen mit geringerer Bezahlung. Und sie arbeiten häufiger in Teilzeit und nehmen Auszeiten vom Beruf für die Familie.“ Diese Faktoren erklären laut Amsinck bereits den ganz überwiegenden Teil der Lohnunterschiede. 

Statt mit einem neuen Gesetz eine Schein-Gerechtigkeit zu schaffen, solle sich die Politik lieber um die wahren Ursachen der Entgeltunterschiede kümmern. „Die Wirtschaft hat das größte Interesse daran, dass sich mehr Mädchen und Frauen zum Beispiel für naturwissenschaftlich-technische Berufe mit ihren hervorragenden Verdienstchancen entscheiden. Hier sind wir auch auf die Hilfe von Eltern, Lehrern und Berufsberatern angewiesen“, mahnte der UVB-Hauptgeschäftsführer. 

Ein weiterer Schlüssel für gleiche Chancen im Beruf sei der Ausbau der Betreuungsmöglichkeiten schon für kleine Kinder und eine höhere gesellschaftliche Akzeptanz für dieses Thema. Amsinck: „Erst wenn Auszeiten für die Familie rein freiwillig sind, wird auch die unterschiedliche Bezahlung von Frauen und Männern Geschichte sein.“