Page 10 - UVB-Jahresbericht 2019

Ausbildung
Schwerpunkte der Verbandsarbeit

ber nicht zueinander finden“, verlangte er. „Diese Analyse
muss in der Jugendberufsagentur geleistet werden und
Grundlage für überfällige Weichenstellungen im Bildungs-
und im Übergangssystem sein.”

In Brandenburg ging die Zahl der Bewerber dagegen auf
14.197 zurück, fast 500 weniger als ein Jahr zuvor. Gemeldet
waren bei den Arbeitsagenturen 13.794 betriebliche Ausbil-
dungsstellen, ein Drittel mehr als noch 2010. Ende Septem-
Gute Tipps für ber waren 1.215 Bewerber unversorgt, zugleich blieben
1.789 betriebliche Stellen unbesetzt – fast dreimal so viele
10.000 junge Leute wie vor zehn Jahren.„Wir müssen darum kämpfen, so viele
junge Menschen wie möglich für eine duale Ausbildung zu
Seit 15 Jahren gibt es das Berliner Netzwerk für Ausbildung begeistern“, mahnte UVB-Geschäftsführer Schirp. Die duale
(BNA). Das ist ein Zusammenschluss von rund 300 Berliner Ausbildung sei viel besser als ihr Ruf – sie biete erstklassige
Unternehmen, die jungen Menschen den Übergang von Karrierechancen, und die Vergütungen sind in den vergan-
der Schule in den Beruf erleichtern wollen. Schülerinnen genen Jahren enorm gestiegen.
und Schüler der zehnten Klasse können sich helfen lassen
bei der Berufswahl, bei der Vorbereitung auf die Bewerbung Azubis suchen und finden
und bei der Kontaktaufnahme zu Ausbildungsbetrieben.
Die BNA-Bilanz kann sich sehen lassen – mehr als 10.000 Ju- Gibt es öffentliche Förderungen für die duale Ausbildung?
gendliche hat das BNA bislang informiert, rund 3.900 von Was müssen Unternehmer beachten, wenn sie Geflüchtete
ihnen haben in dieser Zeit eine Ausbildung begonnen. Die als Auszubildende einstellen wollen? Was bringt eine Ein-
Unternehmensverbände fördern das Projekt, das die bbw stiegsqualifizierung, was eine assistierte Ausbildung? Diese
Akademie für Betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH Fragen standen im Zentrum einer Informationsveranstal-
federführend betreut. Mittel kommen zudem von der EU, tung der UVB für ausbildungsinteressierte Unternehmen
dem Land Berlin und der Bundesagentur für Arbeit. am 10. Dezember im Haus der Wirtschaft. Vor allem kleine
und mittelständische Unternehmen interessierten sich für
„Die beste Versicherung diese Fragen.
gegen Fachkräftemangel“

Die Bilanz des Ausbildungsjahres 2018/2019 fällt für Berlin
und Brandenburg sehr unterschiedlich aus. Auf Pressekon-
ferenzen am 30. Oktober in Berlin und am 27. November
in Brandenburg zogen die Unternehmensverbände zu-
sammen mit der Regionaldirektion und anderen Partnern
die Bilanz des Ausbildungsjahres. Der Bundesagentur für Ar-
beit zufolge stieg in der Hauptstadt die Zahl der angebote-
nen betrieblichen Lehrstellen mit 15.917 leicht an. 21.680
junge Menschen suchten eine Stelle. 1.302 Plätze davon
blieben am Ende unbesetzt. Zugleich blieben auch 3.222
Bewerber unversorgt. „Viele Betriebe suchen vergeblich
nach passenden Kandidaten“, analysierte UVB-Geschäfts-
führer Alexander Schirp. Die Anforderungen der Wirtschaft
und die fachlichen und sozialen Qualifikationen, die die
Schulabgänger mitbringen, passten leider oft nicht zusam-
men.„Wir müssen dringend die Gründe dafür analysieren,
warum trotzdem in viel zu vielen Fällen Betriebe und Bewer-

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