Page 8 - UVB-Jahresbericht 2019

Arbeitsmarkt

tion, der Landesregierung und den Gewerkschaften in Cott-
bus würdigte UVB-Geschäftsführer Alexander Schirp diese
Leistung. „Die Wirtschaft lindert damit nicht nur den Mangel Alles Gute
an Arbeitskräften, sie wird auch ihrer gesellschaftlichen Ver-
antwortung gerecht.“ Die Steigerungsrate der Beschäftigung
für den Start
von Geflüchteten liege höher als im Bundesdurchschnitt.
Was Arbeitgeber in der Hauptstadt für junge Geflüchtete
und Migranten tun können, ist Schwerpunkt des Arrivo Berlin
Servicebüros für Unternehmen. Die Experten kennen sich Die duale Ausbildung ist die wichtigste Quelle
vor allem mit der Sprachförderung aus, die für Erfolg oder für den Fachkräfte-Nachwuchs. Wir setzen uns
Misserfolg im Berufsleben entscheidend sein kann – wer dafür ein, dass die Rahmenbedingungen für die
darf teilnehmen und unter welchen Umständen. Die Unter- Ausbildung weiterhin stimmen – für Unterneh-
nehmensverbände gehören zu den Arrivo-Trägern. men ebenso wie für junge Menschen. Das be-
deutet: Die Schulen müssen praxisnah auf den
Berufsalltag vorbereiten, die Berufsschulen
müssen modern ausgestattet sein.
Neustart für Frauen

„Potentiale Integrieren“ heißt ein Projekt des Bundesfrauen-
ministeriums, kurz„POINT“. Es soll alleinstehende, geflüchte-
te Frauen bei ihrem beruflichen Start und der Integration in Wo Arbeiten und Lernen
die Gesellschaft unterstützen. Die Unternehmensverbände
waren als Schnittstelle zu regionalen Firmen Kooperations- Spaß macht
partner bei der Aktion, die am 13. November zu Ende ging
– und erfolgreich war: 65 Prozent der 116 teilnehmenden Das „Great Place to work“-Siegel bekommen Unter-
Frauen haben bislang Arbeits- oder Bildungserfahrungen nehmen verliehen, die bei ihren Beschäftigten als
gesammelt. besonders attraktiver Arbeitgeber gelten. Für die Ka-
tegorie Ausbildung ist ein Sonderpreis ausgelobt,
gestiftet von den Unternehmensverbänden Berlin-
Brandenburg. Verliehen wurde er am 14. Februar an
das Hilton-Hotel am Gendarmenmarkt in Berlin.

Die Möglichmacher

Fühlt sich ein Unternehmen mit einer dualen Ausbil-
dung überfordert, kann eine Verbundausbildung
eine Alternative sein, also eine Lastenteilung unter
mehreren Partnern. Eine Beratungsstelle hilft vor allem
UVB-Geschäftsführer Alexander Schirp auf der POINT- kleinen und mittleren Unternehmen, einen solchen
Abschlussveranstaltung im Gespräch mit Sabine Christen vom Weg zu organisieren. Sie existierte im Juni 2019 nun
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. seit fünf Jahren und hat dafür gesorgt, dass seither
1.100 Ausbildungsverhältnisse zustande gekommen
sind. Finanziert wird die Verbundberatung vom Se-
nat, zu den Trägern gehören neben anderen die Un-
ternehmensverbände Berlin-Brandenburg.

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