Page 7 - UVB-Jahresbericht 2019
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Arbeitsmarkt
Chancen durch Teilhabe
Für einen starken Menschen, die schon länger arbeitslos sind, finden nicht
ohne weiteres eine neue Arbeit. Mit dem 2019 eingeführten
Arbeitsmarkt Teilhabechancengesetz hilft der Bund Langzeitarbeitslosen
bei der Eingliederung in den Arbeitsmarkt. Stellen Arbeitge-
ber langzeitarbeitslose Menschen ein, werden sie zeitweise
mit bis zu 100 Prozent der Lohnkosten unterstützt. Am 6.
März haben die Berliner Jobcenter zu dem neuen Gesetz ei-
nen Business-Talk veranstaltet – auch die UVB war vor Ort.
Kritik haben die Unternehmensverbände dagegen am Pro-
jekt des Solidarischen Grundeinkommens (SGE) geübt, das
der Senat auf den Weg gebracht hat. Dabei will die Politik
1.000 öffentlich geförderte Stellen für Menschen schaffen,
die länger als ein Jahr ohne Arbeit sind. Die Arbeitgeber stu-
fen das SGE als teuer und am Bedarf vorbei ein. Viele der po-
tenziellen Teilnehmer haben nach UVB-Ansicht noch gute
Chancen auf dem regulären Arbeitsmarkt. Um Langzeitar-
beitslose und potentielle Arbeitgeber zusammenzubrin-
gen, haben die Unternehmensverbände am 10. April eine
Jobbörse im Haus der Wirtschaft veranstaltet, zusammen
mit dem Jobcenter Charlottenburg-Wilmersdorf. 25 Unter-
nehmen als Aussteller und 400 Besucher waren die Bilanz.
„Der größteTeil unserer Unternehmen sucht weiterhin drin-
gend Verstärkung. Diese Jobbörse soll ihnen bei der auf-
wändigen Suche helfen“, sagte UVB-Geschäftsführer Alex-
ander Schirp.
Den Arbeitsmarkt nach vorne bringen,
für Fachkräfte sorgen – das gehört zu Schule ‒ und dann?
den Schwerpunkten für die Arbeit der
Unternehmensverbände. Ausbildung, Studium – oder doch ein anderer Weg? Die Vo-
catium-Messe hilft Schülern, nach ihrem Abschluss den
Wir engagieren uns in Initiativen, Projekten, richtigen Weg zu finden. Am 3. April in Neustadt (Dosse)
Fachgremien, Ausschüssen, Arbeitskreisen und präsentierten sich viele namhafte Unternehmen aus der Re-
darüber hinaus für eine Aufwertung der dualen gion und darüber hinaus. Mehrere hundert junge Men-
Berufsausbildung, für die Qualifizierung von schen nutzten die Gelegenheit, ihre Zukunft zu planen. Die
Fachkräften, für die Integration von qualifizierten UVB war Kooperationspartner.
Zuwanderern und für vieles mehr. Unser Credo:
Angesichts der immer deutlicheren Fachkräfte-
Lücken in der Region gilt es, sich um möglichst 5000 Geflüchtete
jedes Talent zu kümmern.
in Arbeit und Ausbildung
Arbeit und Ausbildung sind die Schlüssel für die Integration.
Bis zum 20. Mai hatten die Betriebe in Brandenburg rund 5000
Menschen den Start in ein neues Berufsleben ermöglicht. Auf
einer gemeinsamen Pressekonferenz mit der Regionaldirek-
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