HR Innovators: Digitale Technologien in der Personalarbeit der Zukunft
Wenn Maschinen menschliche Emotionen erkennen und analysieren, Persönlichkeitsmerkmale anhand von Bildern und Sprache zuverlässig wiedergeben können und am Ende ähnlich einem Dating-Portal das Perfect-Match finden, ließen sich dann nicht Recruiting-Prozesse deutlich verschlanken und aufs Wesentliche reduzieren? Wie sieht der Bewerbungsprozess der Zukunft aus?
Diese und weitere Themen des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz in Recruiting-Prozessen möchten wir gerne kontrovers mit Ihnen diskutieren. Freuen Sie sich auf spannende Impulse über HR-Zukunftsvisionen sowie Chancen und Grenzen digitaler Technologien von:
- Digitalisierung der „Vorauswahl" – HYRE Solutions UG, Maximilian Willert, Gründer und Geschäftsführer (www.hyretalents.com)
- Entschlüsselung der Karriere-DNA – AIVY, Florian Dyballa, Gründer und Geschäftsführer (www.aivy.app)
- Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen im digitalen Vorstellungsgespräch – mindR, Dr. Tony Lee, Gründer (www.mind-r.de)
- Akzeptanz von KI in Auswahlprozessen – viasto, Sara Lindemann, Gründerin (www.viasto.com) (per Video-Statement zugeschaltet)
Nach vier kurzen Impulsen mit Einblicken in den Status quo der Technik sowie Zukunftsvisionen der jungen Technologieanbieter möchten wir mit Ihnen in den Erfahrungsaustausch und die Diskussion gehen. Wir freuen uns auf einen regen Austausch.
Bitte beachten Sie, dass die Teilnahme den Mitgliedern des Personalforums Berlin-Brandenburg sowie der Industry Innovators Group vorbehalten ist. Nicht-Mitglieder mit Interesse an einer Teilnahme wenden sich bitte an Hannelore Wolff, telefonisch unter (030) 31005-141 oder per Mail an Hannelore.Wolff@uvb-online.de.